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Kanzlei Grawert

Anwälte für Arbeitsrecht in Berlin:
Kompetente Hilfe vom Fachanwalt

Anwälte für Arbeitsrecht in Berlin: Kompetente Hilfe vom Fachanwalt

Unsere erfahrenen Anwälte mit langjähriger Spezialisierung auf das Arbeitsrecht beraten und vertreten Sie gerne außergerichtlich und gerichtlich. Wir vertreten sowohl Arbeitnehmer, Arbeitnehmervertretungen als auch Arbeitgeber.
Mit Fachwissen und Empathie stehen wir Ihnen gerne zur Seite.

Thomas Meyer

Rechts- und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kirsten Schimmelpenning

Rechts- und Fachanwältin für Arbeitsrecht

Ulrike Fuchs

Rechts- und Fachanwältin für Arbeitsrecht

Maximilian Bachmann

Rechts- und Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Unsere Beratungsfelder im Arbeitsrecht

  • Individualarbeitsrecht
  • Kollektivarbeitsrecht
  • Arbeitsverträge
  • Kündigung von Arbeitsverträgen

  • Kündigungsschutz
  • Arbeitsvertragsrecht
  • Befristete Arbeitsverträge
  • Arbeitszeit

  • Datenschutz im Betrieb
  • Compliance
  • Betriebsverfassungsrecht
  • betriebliche Mitbestimmung

  • Interessenausgleich
  • Sozialplan
  • Betriebsratswahlen
  • Aufsichtsratswahlen

Unsere Leistungen im Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Wir kennen die Sorgen unserer Mandanten und wissen, dass Konflikte am Arbeitsplatz oft auch mit Existenzängsten einhergehen. Um nichts dem Zufall zu überlassen, können Sie sich vertrauensvoll an uns wenden. Folgende Themen decken wir für Arbeitnehmer tagtäglich ab:

  • Beratung bei erhaltener Kündigung
  • Erhalt einer Abmahnung
  • Wirksamkeit von Befristungen und Arbeitsverträgen
  • Gestaltung von Abfindungsverhandlungen
  • Gestaltung von Aufhebungsverträgen
  • Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen jeglicher Art (z. B. Elternzeit)
Wichtig zu wissen: Besonders im Arbeitsrecht ist aufgrund von knappen Fristen häufig schnelles Handeln gefragt. Wir sorgen für Waffengleichheit, denn in den meisten Fällen lassen sich auch Arbeitgeber anwaltlich beraten.

Im folgenden betrachten wir kurz die am häufigsten auftretenden Probleme für Arbeitnehmer:

1. Kündigung eingegangen?

Eine Kündigung kann für Arbeitnehmer eine schwierige und belastende Erfahrung sein, insbesondere wenn sie unerwartet kommt oder nicht gerechtfertigt erscheint. Die Kündigung muss jedoch nicht zwangsläufig endgültig sein.

In vielen Fällen finden sich in Kündigungsschreiben diverse Formfehler. Wir können Kündigungen mitunter auf Formfehler prüfen und dem Schreiben schriftlich widersprechen.

Falls Sie der Kündigung nicht widersprechen wollen und stattdessen an einer Abfindung interessiert sind, können wir Sie auch diesbezüglich beraten. Über ⅔ der gekündigten Arbeitnehmer könnten, wenn Sie Ihre Rechte kennen und durchsetzen würden, eine Abfindung bekommen.

Dabei wichtig zu beachten: Wird eine schriftliche Kündigung nicht innerhalb von 3 Wochen nach Zugang gerichtlich angegriffen, so gilt sie als von Anfang an wirksam.

2. Abmahnung erhalten?

Eine Abmahnung zu bekommen, ist für keinen Arbeitnehmer angenehm. Sie kann eine Vorstufe zur Kündigung sein. Hinzu kommt, dass Abmahnungen in der Regel auch in die Personalakte aufgenommen werden. Dies kann sich negativ auf zukünftige Karrieremöglichkeiten auswirken.

Jetzt gilt es zunächst Ruhe zu bewahren. In jedem Fall ist es wichtig, genauestens zu prüfen, ob die Abmahnung gerechtfertigt ist. In vielen Fällen sind Abmahnungen ungerechtfertigt oder fehlerhaft.

3. Aufhebungsvertrag

Aufhebungsverträge sind relevant, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses anstreben. Wir prüfen Ihren Aufhebungsvertrag und setzen uns dafür ein, die bestmöglichen Konditionen für Sie auszuhandeln. Auch unterstützen wir Sie dabei, alternative Lösungen zu finden, falls erforderlich.

4. Arbeitszeit und Überstunden

Arbeitnehmer können mit einer hohen Arbeitsbelastung und Überstunden konfrontiert sein, die nicht angemessen vergütet werden. Auch kann es Probleme mit der Arbeitszeitregelung geben, wie zum Beispiel Überstunden, Arbeitszeitbetrug oder Konflikte mit den Arbeitszeitwünschen des Arbeitgebers. Wenden Sie sich diesbezüglich an uns, wir beraten Sie ausführlich.

5. Weitere Probleme von Arbeitnehmern

  • Diskriminierung bei Einstellung, Beförderung, im Arbeitsalltag oder Entlassung
  • Probleme mit Gehalt, Vergütung, Lohnzahlungen, Abzügen und Leistungsprämien
  • Unzureichende Arbeitsbedingungen, wie ein ungesundes Arbeitsumfeld, schlechte Beleuchtung, fehlendes Arbeitsmaterial, ungeeignete Werkzeuge, etc.
  • Aufhebungsverträge

Unsere Leistungen im kollektiven Arbeitsrecht

Ein weiterer Schwerpunkt ist unsere Beratung und Vertretung im kollektiven Arbeitsrecht hinsichtlich der Mitbestimmung von Betriebsräten sowie in allen weiteren Bereichen des Betriebsverfassungs- und Tarifrechts.

Wir unterstützen Sie beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen und stehen als erfahrene Beisitzer in Einigungsstellen zur Verfügung. Als Prozessvertreter begleiten wir Sie deutschlandweit kompetent bei arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren.

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Häufige Fragen zum Arbeitsrecht

Die Kosten für einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht können je nach Art und Umfang der Beratung oder Vertretung variieren. Es gibt grundsätzlich zwei Arten, wie Anwälte ihre Gebühren berechnen. (1) Stundenlohn (2) Über den Streitwert nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG), das eine Gebührentabelle für Anwaltstätigkeiten vorsieht. 

Bitte sprechen Sie uns darauf an, wie die Kosten für Ihre individuelle Situation aussehen können. Wir beraten Sie transparent.  

Das Arbeitsrecht regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Es umfasst eine Vielzahl von Gesetzen, Verordnungen und Rechtsprechungen, die Arbeitsbedingungen wie Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Lohnzahlungen, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Kündigungen, Diskriminierung am Arbeitsplatz sowie Arbeitslosigkeit abdecken. Das Ziel des Arbeitsrechts ist es, eine faire und ausgewogene Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu schaffen, um sowohl die Interessen der Arbeitnehmer als auch die Interessen des Arbeitgebers zu schützen.
In Deutschland sind Arbeitnehmer durch eine Vielzahl von Arbeitsrechten geschützt. Hier sind einige der wichtigsten Arbeitsrechte, die in Deutschland gelten:
  1. Mindestlohn
  2. Arbeitszeit
  3. Urlaubsanspruch
  4. Mutterschutz und Elternzeit
  5. Kündigungsschutz
  6. Schutz vor Diskriminierung
  7. Arbeitsschutz
  8. Tarifverträge und Mitbestimmung
  9. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  10. Datenschutz

Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, übernehmen wir gerne für Sie die Abwicklung. Das bedeutet, wir fragen bei der Rechtsschutzversicherung an und Sie können sich entspannt zurücklehnen.  
In einem außergerichtlichen Verfahren und in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten. Egal, ob sie gewinnt oder nicht. Findet allerdings ein Verfahren vor dem Landesarbeitsgericht und dem BAG statt, trägt die Seite die Kosten, die den Rechtsstreit verliert.   
Es gibt viele Anwälte für Arbeitsrecht, die sehr kompetent und erfahren sind. Daher kann man nicht einen “besten” Anwalt benennen. Wir empfehlen dennoch in jedem Fall die Konsultation mit einem Anwalt, der auf das Arbeitsrecht spezialisiert ist, also ein Fachanwalt. Ein Anwalt darf sich nur Fachanwalt nennen, wenn er im jeweiligen Rechtsgebiet besondere Kenntnisse und Erfahrungen erworben hat. Darüber hinaus vertreten wir die Ansicht, dass ein guter Anwalt sowohl Fachwissen als auch Empathie benötigt. Hören Sie bei der Wahl Ihres Anwalts im Zweifelsfall stets auf Ihr Bauchgefühl und lassen Sie sich nur von Anwälten vertreten, denen Sie vertrauen. 
Im Arbeitsrecht gilt das Prinzip der „Fürsorgepflicht“ des Arbeitgebers gegenüber seinen Arbeitnehmern. Die Fürsorgepflicht ist ein grundlegendes Prinzip, das besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, das Wohlergehen und die Interessen seiner Arbeitnehmer zu schützen und zu fördern. Es bedeutet, dass der Arbeitgeber angemessene Maßnahmen ergreifen muss, um die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten zu gewährleisten.

Konkret bedeutet dies, dass der Arbeitgeber:

  1. Bereitstellung sicherer Arbeitsbedingungen, um Unfälle und Verletzungen zu vermeiden.
  2. Ergreifung vorbeugende Maßnahmen, um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen, z. B. durch ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen.
  3. Unterbindung von Diskriminierung, Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz und das Treffen geeigneter Schutzmaßnahmen.
  4. Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und Gesetzen, die den Arbeitnehmerinteressen dienen.
  5. Die Einhaltung der arbeitsvertraglichen Pflichten und Zusagen, die den Arbeitnehmern gewährt wurden, z. B. Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub usw.

Prozesskostenhilfe (PKH) ist eine finanzielle Unterstützung für Personen, die sich aufgrund fehlender finanzieller Mittel keinen Rechtsanwalt oder eine Gerichtsverhandlung leisten können. Für die PKH können Sie einen Antrag beim zuständigen Gericht einreichen. Bei Fragen diesbezüglich, wenden Sie sich gerne an uns. 

Was unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht der Kanzlei Grawert auszeichnet

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht bringen eine langjährige Erfahrung als Fachanwälte mit, insgesamt 98 Jahre. Das bedeutet: Wir haben erfolgreich hunderte von Mandanten gerichtlich und außergerichtlich vertreten dürfen.
Was unsere Arbeitsrecht Fachanwälte weiterhin auszeichnet, ist die Kombination aus Fachwissen und Empathie.
Fachwissen

Sie können sich sicher sein – Wir wissen bestens darüber Bescheid, was im Arbeitsrecht möglich ist und was nicht. Diesbezüglich beraten wir Sie stets transparent. Auch bilden wir uns regelmäßig weiter: Wir beschäftigen uns täglich mit der Entwicklung des Arbeitsrechts und stellen sicher, dass unsere Anwälte auf dem neuesten Stand der aktuellen Rechtsprechung sind.

Empathie

Eine klare und empathische Kommunikation ist für unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht ein besonderes Anliegen. Uns ist natürlich bewusst, dass juristische Fachtermini und Gesetzgebungen besonders für Arbeitnehmer verwirrend und unklar erscheinen können. Diese Verwirrung lösen wir gerne auf. Wir sprechen Ihre Sprache. Bei uns ist Ihr Anliegen deshalb in besten Händen.

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